Ontslaggolf bij bedrijven in volle gang: 'Einde nog niet in zicht'
Dit is precies wat ik al tijden aangeef, maar telkens werd het weggewuifd. Nee hoor, buiten de overheid zou alles zogenaamd stabieler zijn…
Nederlandse bedrijven voeren in rap tempo reorganisaties door. De stijgende kosten, economische onzekerheid, opkomst van AI en tegenvallende omzet zijn voor veel bedrijven reden om banen te schrappen. Het einde is nog niet in zicht, waarschuwen werkgevers.
"We zitten midden in een reorganisatieronde die twee jaar geleden is begonnen", zegt een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN. "We horen de zorgen vanuit onze achterban en zijn niet optimistisch. Het is nog lang niet afgelopen."
Hij verwijst daarbij naar ontslagen en faillissementen in de industrie en chemische sector, maar ook bij onderwijsinstellingen, de zakelijke dienstverlening en de financiële sector. Uitkeringsinstantie UWV ontving vorig jaar 355 meldingen van bedrijven die een reorganisatie hebben doorgevoerd. Dat is het grootste aantal in tien jaar.
"Bedrijven kijken naar de toekomst en spelen daarop in. Ze moeten concurrerend blijven en werken aan hun slagkracht. Dan kan een gezond bedrijf wel veel winst boeken, maar er moet ook fors worden geïnvesteerd. Daarbij is het ook van belang dat de kosten omlaaggaan en de productiviteit wordt verhoogd."
Veel bedrijven nemen dan ook hun personeelsbestand onder de loep. Zo verdwijnen er bij Heineken de komende twee jaar vijf- tot zesduizend banen om de kosten verder te verlagen.
Duizenden werknemers verliezen baan
Het banenverlies komt boven op eerdere reorganisaties in de afgelopen jaren waarbij al miljarden werden bezuinigd. De bierbrouwer kan nog niet aangeven waar de ontslagen vallen. "Dat wordt de komende maanden of jaren duidelijk", zegt een woordvoerder.
Ook ING, ABN AMRO, ASN Bank en chipmachinefabrikant ASML voeren reorganisaties door waarbij duizenden werknemers hun baan verliezen.
Volgens Olaf van Vliet, hoogleraar economie aan de Universiteit Leiden, lijkt kostenbesparing een van de redenen waarom ondernemingen het mes in hun personeelsbestand zetten.
"Er zijn verschillende factoren die bedrijven ertoe doen besluiten om over te gaan tot reorganisaties. Dat zijn niet alleen de gestegen lonen. Na de coronacrisis was de arbeidsmarkt erg krap. Vermoedelijk zijn bedrijven toen erg terughoudend geweest met reorganisaties. Verder kan een reorganisatie ook betekenen dat processen op een andere manier worden georganiseerd."