Parasitism and a lack of leadership form a deadly combination for any organization's effectiveness. This is a form of sabotage. In a healthy team, everyone is a contributor; in a sick organization, parasites emerge. These are individuals who reap the benefits of the collective without bearing the burdens. They exploit social safety nets and the...
Parasitisme en het gebrek aan leiding vormen een dodelijke combinatie voor de slagkracht van elke organisatie.
Politics operates in four-year cycles — the length of a governing term. As a result, the focus shifts toward short-term successes and image management, aimed at re-election or the next career step. A vision for the next forty years is often absent, because the benefits of long-term policy only become visible when current leaders have already...
De politiek functioneert in cycli van vier jaar — de lengte van een regeerperiode. Hierdoor verschuift de focus naar korte termijn successen en beeldvorming, gericht op herverkiezing of een volgende carrièrestap. Een visie voor de komende veertig jaar ontbreekt vaak, omdat de vruchten van langetermijnbeleid pas zichtbaar worden wanneer de huidige...
Companies love to evaluate you — your résumé, your personality, your motivation, your "fit." But many job seekers forget one crucial truth: you should be evaluating the company just as critically.
Bedrijven beoordelen jou op je cv, je houding, je motivatie en je "fit". Maar veel sollicitanten vergeten één cruciale vraag: past het bedrijf eigenlijk wel bij jou? In een tijd waarin organisaties zich presenteren met gelikte campagnes, inspirerende slogans en zorgvuldig geregisseerde employer branding, is het verleidelijk om te geloven dat de...
I have seen it far too often: skilled professionals are sidelined because they lack the "right" formal qualifications, while highly educated newcomers make demonstrably poor decisions due to a lack of practical understanding. Senior management is satisfied — the paperwork is in order, the diplomas are framed — and the discussion seems closed.
Ik heb het vaak genoeg gezien: vakmensen worden terzijde geschoven omdat ze niet over de juiste formele kwalificaties beschikken, terwijl hoogopgeleide nieuwkomers aantoonbaar verkeerde beslissingen nemen omdat ze de praktijk niet kennen. De directie is tevreden — het papier klopt, de diploma's hangen aan de muur — en daarmee lijkt de discussie...
